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工作職責：
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.充分利用各種渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
3.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、協(xié)助HRBP其他模塊工作，如培訓、績(jì)效等。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道；有科技類(lèi)企業(yè)銷(xiāo)售技術(shù)類(lèi)或研發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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